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사회 이니셔티브

규정 준수

기업은 사회가 널리 인정하는 규칙에 따라 사회에 의미있는 비즈니스를 수행해야합니다 이 "유켄 산업 행동 강령"은 그룹에서 일하는 모든 사람이 따라야하는 기본적인 약속입니다
우리는이 행동 강령을 독립적으로 준수함으로써 사회를 "강화"할 것입니다우리는 "보안"과 "기쁨"을 깨닫고 고객, 주주 및 지역 사회의 신뢰를 얻고 더 높은 기업 윤리를 구현하는 기업 문화를 구축 할 것입니다

인적 자원의 다각화

• 인적 자원의 세계화

  

  회사의 다양성이 비즈니스의 원동력이 될 것이므로 기업 가치가 높아질 것입니다우리는 이것이 우리가 찾고있는 것이라고 믿습니다 그래서 우리는 국적에 묶이지 않고 우수한 인적 자원을 고용하고 있습니다
  해외 그룹 회사조차도 중요한 게시물에 참여하기 위해 직원을 현지에서 고용했습니다우리는 승진을 받았으며, 우리는 또한 그룹들 사이에서 인원을 더 교환 할 수있을 것입니다

• 여성 활동

  

  우리는 여성을 포함한 모든 직원이 여성과 다른 직원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 환경을 만들어 열심히 일할 수있는 회사가되는 것을 목표로합니다
  현재, 우리는 고용 된 직원 수의 20%의 목표를 설정했으며, 여성 직원이 제안한대로 단기 보육 시간을 연장하고, 보육 및 간호 휴가를 촉진하고, 직장 환경을 개선하며, 인적 자원 채용 도구를 강화함으로써이를 달성하기 위해 노력하고 있습니다

• 퇴직 후 재직 시스템에 따라 노인 고용

  

  우리는 퇴직자가 수년에 걸쳐 재배 한 지식, 기술 및 경험을 적극적으로 활용하기 위해 퇴직 후 재직 시스템을 설립했습니다
  은퇴 한 사람들의 약 80%가 같은 시스템에서 계속 일하고 있습니다
  우리는 기술과 기술을 차세대에게 전달함으로써 기술 능력을 유지하고 개선하는 데 도움이 될 것이며, 노인들이 활발하게 일할 수있는 환경을 조성 할 것입니다

• 장애인 고용

  

  우리는 또한 장애인들과의 고용을 적극적으로 노력하고 있으며 현재 제조 부문에 있습니다장애가있는 몇몇 사람들이 디자인 부서에서 일합니다
  다양한 유형의 장애가 있지만 각 사람은 안전하게 작동하며 완전히 가능합니다우리는 환경 적 고려 사항을 높이고 우리와 함께 일하는 직원의 인식을 높이기 위해 노력합니다
  우리는 현재 장애인 (23%) 이상의 법정 고용률을 달성했습니다

작업 환경

• 유급 휴가 복용 홍보

  

  우리는 직원들이 신체적, 정신적 건강을 상쾌하게하고 편안한 삶을 살기 위해 유급 휴가를 제대로 활용하는 것이 중요하다고 생각합니다나는 여기 있습니다
  유급 휴가 요금은 다른 회사에 비해 평균입니다나는 있다고 생각하지만 앞으로는 인수율을 더욱 개선하고 생산성을 향상 시키며 직원을 개선하기위한 목표를 제공 할 것입니다​​우리는 일과 삶의 균형을 향상시키고 싶습니다

• 보육 휴가 홍보

  

  우리는 보육 휴가 시스템을 도입했습니다 이전에는 여성 직원의 인수율이 100%였으며, 남성 직원의 승진 활동의 결과로 2024 회계 연도에서 인수율은 80% 이상이었습니다 우리는 직원이 마음의 평화로 육아에 집중할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력합니다

• 보육 관리를위한 다양한 작업 스타일

  

  우리는 단기 보육 작업 일정과 단기 간호 작업 일정을 도입했으며 두 시스템의 인수를 촉진하기 위해 공개적으로 알려진 활동에 참여하고 있습니다 단기 보육 작업 일정은 초등학생의 3 학년이 끝날 때까지 이용할 수 있으며 다양한 작업 스타일을 홍보합니다

산업 안전 및 건강

• 안전 보건위원회의 노력

  

  우리는 본사, 사가미 사무소 및 후 쿠로 다 공장에서 안전 보건위원회를 조직하고 매달 정기적으로 보유하고 있습니다
  위원회는 안전 순찰을 실시했습니다우리는 각 직장에서 안전 관리의 문제와 개선을 추출하고, 조치를 취하고 회사 내에 수평으로 배치하도록 지시합니다
  안전한 근무 환경 개선 및 직업 사고를 예방하십시오건강 장애를 예방하기 위해위원회의 활동을 더욱 향상시킬 것입니다

• 자기 방어 소방관 훈련

  

  우리는 본사, Sagami 사무실 및 Fukuroda 공장에서 자체 방어 소방관을 조직합니다본사와 사가미 사무실은 매달 실내 소화전 운영을 위해 정기적으로 열차
  회원은 각 부서에서 젊은이를 선정하고 정기적으로 회원을 교체하여 더 많은 수를 늘립니다직원들은 소화 기술과 화재 예방에 대한 인식을 높여 화재를 방지하기 위해 노력합니다

• 정신 건강

  

  우리는 매년 모든 직원에 대한 스트레스 점검을 수행하며 그룹 분석을 수행함으로써 작업장 환경을 이해하고 개선하기위한 조치를 취합니다
  우리는 직업 의사와 인터뷰를 장려함으로써 정신 건강 문제를 개선하기 위해 스트레스 점검을 통해주의를 기울여야한다고 간주되는 직원을 장려하며 회사 전체의 전반적인 건강 위험은 전국 평균에 비해 낮게 유지됩니다

교육

• 신입 직원 교육

  

  우리는 새로운 졸업생들을위한 기본 교육 및 현장 교육을 제공합니다
  현장 실습 교육은 과학, 인문학 또는 회사에 지정된 모든 신규 졸업생의 유압 밸브 및 시스템 제품 제조 부서에서 수행됩니다
  우리는 유압에 대해 배우고 제조 현장에서 제조 산업을 경험함으로써 비즈니스에 대한 이해를 심화시키고 있습니다

• 글로벌 교육

  

  우리는 그룹의 전반적인 능력을 향상시키기 위해서는 글로벌 인적 자원 개발이 필수적이라고 생각합니다나는 그것에 대해 생각하고 있습니다
  일본에서 해외에서 인적 자원을 공급하는 것 외에도 일본에서 일하고 해외 그룹 회사의 직원들로부터 배웁니다우리는이를 받음으로써 그룹 내 기술 수준과 기술을 향상시키고 그룹의 경쟁력을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다

• 관리 교육

  

  우리는 관리 이론을 취득하고 관리 관점을 장려하기 위해 경영진을위한 미래 후보자를위한 선발 교육뿐만 아니라 관리자를위한 기본 관리 교육을 제공합니다
  우리는 또한 외부 교육에 참여하고 다른 회사의 관리자와 함께 배울 수있는 기회를 제공하며, 영감을받는 동안 광범위한 관점을 얻는 것을 목표로합니다